工业科技吹响中层管理人员竞争上岗“冲锋号”

    习近平总书记指出：“治国之要，首在用人。”深化国企改革，必须把好选人用人这个“风向标”，用正确的选人用人导向引领人，用事业和平台激励人。为深入贯彻国企改革三年行动方案，开展企业劳动人事分配三项制度改革，激发企业内生改革动力，提升企业核心竞争力，12月28日，工业科技面向中层副职干部开展中层管理岗位（正职）公开竞争上岗工作，增强竞争意识和担当精神，从“让我干”变成“我要干”，积极营造想干事、能干事、干成事的创新创业氛围。

    此次竞争上岗工作，工业科技党委高度重视，从前期准备工作开始谋划筹备至整个竞聘结束，始终坚持实际制定竞争选拔方案和环节，在全公司公开发布竞聘上岗方案和职位，在完成个人报名、演讲汇报、现场答辩等环节后，根据竞聘结果和个人基本情况，将在全公司进行公示。

    竞争上岗工作吸引全公司近三分之二副职干部报名参加，竞聘人主要汇报了对竞聘岗位的认识、工作思路、具体目标及落实措施等内容，由工业科技领导班子组成的评审组注重实绩与竞争择优有机结合，在各评分环节上，突出不同的考核重点，对竞争者的德、能、绩进行评审，最大限度保证选准选好干部。

    在国企改革的伟大事业中，工业科技突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向旗帜鲜明地树起来，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让“优者上、庸者下、劣者汰”成为新常态，使中层干部结构更加合理，综合素质明显提高，精神风貌焕然一新，充满了朝气和希望，为更好的服务工业科技“百亿”目标提供坚实保障。